Schimbarile produse pe piata locurilor de munca odata cu evolutia inteligentei artificiale

Evolutia inteligentei artificiale surprinde populatia de la an an prin progresele realizate de oamenii de stiinta. Dincolo de performantele inregistrate, muncitorii obisnuiti din fabrici au ajuns sa isi faca serioase griji cu privire la pastrarea locurilor de munca. Perspectiva inlocuirii oamenilor de catre masini acolo unde este posibil starneste reactii diverse in randurile popilatiei.

Dezvoltatorii creeaza algoritmi care promit sa preia mari cantitati din munca oamenilor, in special in cazul lucrarilor de cunoastere care implica sarcini repetitive sau cantitati mari de date. Sarcinile care necesita interactiune umana sau un element de creativitate sunt probabil mai sigure motiv pentru care prestatorii pot rasufla usurati pe viitor, fara sa isi faca vreo grija legata de pastrarea locului de munca.

Avantajele si dezavantajele aduse de evolutia inteligentei artificiale

  • Progresele tehnologice genereaza si oportunitati: tehnologiile inovatoare cresc productivitatea, creeaza noi locuri de munca, faciliteaza integrarea pe piata fortei de munca si promoveaza un echilibru mai bun intre viata profesionala si cea personala. In acest context, educatia si modernizarea competentelor joaca un rol din ce in ce mai important in a ajuta lucratorii si antreprenorii europeni sa se adapteze.
  • Automatizarea nu trebuie sa duca neaparat la pierderea locului de munca. Statele europene cu cea mai raspandita automatizare a productiei (de exemplu, Germania si Republica Ceha) sunt printre tarile cu cele mai mici rate ale somajului in prezent. Germania, de exemplu, are cea mai mare rata de robotizare din UE, dar exista putine dovezi care sa sugereze ca robotii au un impact negativ asupra ocuparii fortei de munca.
  • In schimb, o forta de munca calificată este necesara pentru a realiza pe deplin potentialul tehnologiilor moderne prin efectuarea operatiunilor, a lucrarilor de intretinere, reparare sau optimizare. In cele din urma, inlocuirea sau neinlocuirea muncii prin tehnologie depinde de capacitatea sistemelor de invatamant si de formare de a se adapta posibilitatilor tehnologice in schimbare rapida. Acesta este motivul pentru care este important sa se investeasca in competentele oamenilor, astfel incat acestia sa ramana angajabili, indiferent de progresele tehnologice.

Leave a Reply

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Acest site folosește cookie-uri. Acceptați sau refuzați cookie-urile. Pentru mai multe detalii privind gestionarea preferințelor referitoare la cookie-uri, vedeți Politica de utillizare cookie-uri. Pentru alte detalii, va rugam sa accesati pagina Politică de Confidențialitate.